月収と年収の換算

使い方

このツールを使う場面

確認できること

固定月給、月額固定手当、賞与額・回数を分けて、額面年収または固定月給を確認できます。

使う前に見るポイント

額面で見るか手取りではない概算として見るか、賞与の有無と月数を確認しておきます。

結果を見たあとにやること

結果を働き方や収入見込みのメモにし、時給ベースは時給と年収の換算で確認します。

固定給・固定手当・賞与を分けて換算する

使う具体的な場面

固定月給と毎月同額の手当、賞与1回額・回数から額面年収を求めるときに使います。

入出力の例

固定月給300,000円、固定手当20,000円、賞与300,000円×2回から年収を計算します。

結果で見る点

月例固定額、年間賞与、額面年収、単純月割りを分け、変動手当が混ざっていないか確認します。

判定しないこと

時給・シフト・残業代・歩合・税社会保険・手取りを計算しません。

固定給換算の前提

• 賞与を月給の月数と決めつける

  実際の1回額と回数を入力し、固定月給とは分けて集計します。

• 変動手当を固定手当へ含める

  毎月同額でない残業代や歩合はこの固定給換算へ含めません。

逆算できない条件

• 年収より年間賞与が大きい

  月給を求められないため入力エラーにします。

• 賞与0回

  1回額が入力されていても年間賞与0円として固定給だけを換算します。

結果の読み違い

• 手取り年収とみなす

  税・社会保険等を控除しない額面です。

• 時給勤務へ流用する

  勤務週や時間が変動する場合は時給と年収の換算を使います。

FAQ

• 手取り年収を計算できますか？

  できません。固定給と賞与の額面換算です。

• 残業代を固定手当に入れてよいですか？

  毎月変動する残業代は固定手当に含めず、別に確認してください。

• 賞与がない場合は？

  賞与回数を0にすると、固定月給と固定手当だけで換算します。

基本FAQ

• 入力データは外部へ送信されますか？

  原則として送信されません。入力内容はブラウザ内で処理し、URLやアクセス解析へ保存しません。例外がある場合は各ツールページ内に明記しています。

• 入力内容は自動保存されますか？

  原則として自動保存しません。ページを更新すると入力は失われます。コピーやダウンロードで保存する場合は、ご利用端末内に保存されます。

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